【职位描述】
1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，协助总经理进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要；
2、主导HR系统建设工作，保证业务平稳推进并起到业务闭环管控效果；
3、负责研究、制定和优化组织相关各项体系、机制与流程，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、薪酬绩效体系，尤其是各个关键岗位的人才管理体系；保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；
4、根据公司发展战略，制定人力资源工作规划并带头执行；
5、充分与业务沟通，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才；
6、根据业务需求和集团计划，执行年度组织发展工作，包含绩效管理、培训发展、组织文化等；
7、制定和优化绩效激励体系，提供人才发展动力。
【任职资格】
1、本科，三年以上同岗位工作经验。人力资源或相关专业；
2、擅长组织规划、绩效激励，猎聘，有完整人力资源体系知识；
3、良好的判断决策和计划协调能力。工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
4、 具备人资项目管理能力。有效推动各项体系、机制、流程落地的团队影响力。
5、具有领导力。系统思维，有全局意识，工作计划性强，有能力建立和整合不同类型团队。