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职业指导
面试600人后,我发现这9个面试题最好用,直中要害!
2021-06-10
首先想和大家探讨两个问题。 第一个问题,什么是招聘面试流程?第二个问题,HR面试过程中通常会问求职者哪些问题? 针对第一个问题,回答大多是:我们的招聘面试分为X轮,通常持续X时间,第一轮是电话面试,确认基本情况; 第二轮是HR初试,初步判断候选人是否可以进入复试环节;第三轮是用人部门复试,如果是中高级岗位,可能…
谁说没有工作经验的人进不了好公司?
2021-06-10
求职者既然已经向招聘方投递求职简历了,一定是抱有入职的希望的。可是大家都说,除非你读名校、高学历,不然没有工作经验的人是找不到好公司的。这种说法小编并不赞同,我坚持认为即便是没有经验也能在面试中大放异彩,获得进入名企的机会。 丰富的技能实证是打开企业大门的敲门砖 刚走出校园的求职者最头疼的不是没有合适的工…
让老板高看你一眼的15个职场好习惯
2021-06-10
1、离开座位时锁屏 办公室里有时会有外部人员进进出出,所以养成随时锁屏的习惯不仅能防止泄露公司机密,还能保证不会不小心丢失信息。 2、在公共场合不谈论工作细节 很多人会在电梯、办公楼前等待的时候聊天,讨论公司里正在进行的项目等等。说着无心,听者有意,在不知不觉间就会泄露公司的机密。 3、明确工作要求…
简历都更新好了,提离职怎么避免被套路?
2021-06-10
不少应届生会遇到被公司当作廉价劳动力的情况,入职时薪资不高,即使工作了一两年,加薪幅度低到怀疑人生,提离职往往会被领导套路。 一般来说,提出离职后能让企业挽留的通常是2钟人,第一种是替代性低的岗位,往往是一些技术型人才或者业务能力强的员工,第二种就是薪资低的新人。她们属于后者,能让企业花最…
24个面试问题,帮助你快速找出高潜力人才
2021-06-10
人才,是企业发展最重要的资源,而人性又是复杂多变的,因此,筛选候选人一直是最困难的部分。 如果有足够的时间,我们可以慢慢去了解一个人性格、习惯与能力;但招聘人员要做的却是在短短30分钟的面试谈话中,最大程度去了解一个陌生人的潜力,这毫无疑问太难了。 于是招聘经理们总结出了一套行之有效的方法:通过观察他们过去的…
为什么你看上的候选人,总是不愿意来入职?
2021-06-10
前几天,几个HR同行在聊招聘的话题,有个HR很苦恼,她这个月接到的招聘任务是半个月要招120个电话销售岗。 招聘困境无外乎是“资源、资源合适率、资源转化率”。 令她苦恼的不是没有资源,她所在的互联网企业上个月靠内荐达成了将近100人的招聘任务,并且公司也追加了一些网络和校招的资源。 就在我们羡慕她还来不及的时候,她最后又补…
职场中什么样的人会不受欢迎?
2021-06-10
“职场最讨厌同事”的调查显示,职场女性最讨人厌的行为是——爱扒别人隐私,而职场男性最讨人厌的行为是——借钱不还。另外被讨厌的行为还有:打小报告、推卸责任让同事“背锅”和背后阴人。 网友“爱闹闹”留言:“最烦同事问个人隐私,有没有男朋友,他做什么工作,哪里人等等。然后第二天就传得全公司都知道了。…
职场新人不怕没经验,最怕傻白甜!
2021-06-10
只要是改变,就会面临阵痛。因为离开了舒适区,一切都是新的,挑战随之而来: · 新的工作不知道如何上手。· 新的环境不知道如何融入。· 新的城市不知道如何适应。 可能会恐慌、会无奈,甚至会怀疑当初的选择,这是正常的。 作为过来人,我们都有过。 但是,唯一的建议是:不要先否定自己,先拼尽全力去度过这段时光。因为很…
公司乱象:谁提议谁干!谁能干谁干!谁老实谁干……
2021-06-10
你为什么总有干不完的活儿? 今天这个提问,主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时,答案就已经在问题里面了。 你为什么会有干不完的活儿,原因就是有人比你干得少,如果大家都那么忙,就不会只是你总有干不完的活儿了。 这里面有个科学分配的问题,也有防不胜防的坑。我们总结了四…
员工辞职时,你得让他这样写离职申请!
2021-06-10
离职原因越少越好,一个最好 离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。 尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条): (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定…
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