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简历指南
写简历的8大雷区
2021-06-10
1、花花绿绿的简历排版 如果你的简历是五颜六色,花花绿绿的,那么可能第一时间会被HR在心里pass了,因为但凡有点工作经验的都知道,无论是简历还是ppt,最忌讳的就是颜色很繁杂,让人看不下去。 建议:简历要使用统一色调,设计要简约大气。不会排版就别勉强自己了,下载别人设计的就好。 2、随意到毫无形象的照片 …
应届生别着急求职,先把简历包装一下吧
2021-06-10
简历是找工作的敲门砖,现代求职活动是离不开简历的。特别是对刚出校园不久的菜鸟来说,简历是他们“隔空”向HR展示自己的最有效途径。 在求职中,简历最基本、最现实的作用是“留存”作用,至少要让HR把你的简历留下来,你才有面试的机会。简历是你的名片和脸面,想要获得面试机会,应届毕业生得学会适度包装,把自己的简历好好“…
写简历一定要注意的九件事
2021-06-10
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小…
简历上主要板块的撰写技巧
2021-06-10
1.基本信息 这部分内容一般出现在简历的最前端,让面试官一目了然的知晓应聘者的年龄/性别/住址和联系方式等。基本信息的填写简洁清晰即可,切忌繁琐,干扰阅读重点。同时也可以根据招聘要求做些微调,比如公司标注了党员优先,而你恰好就是党员,那么就直接在简历中写明。 2.教育…
简历都更新好了,提离职怎么避免被套路?
2021-06-10
不少应届生会遇到被公司当作廉价劳动力的情况,入职时薪资不高,即使工作了一两年,加薪幅度低到怀疑人生,提离职往往会被领导套路。 一般来说,提出离职后能让企业挽留的通常是2钟人,第一种是替代性低的岗位,往往是一些技术型人才或者业务能力强的员工,第二种就是薪资低的新人。她们属于后者,能让企业花最少的钱…
如何评判简历好坏?好简历需要具备哪些条件?
2021-06-10
毫不夸张的说,简历的好坏,决定你的求职成败。不管你信不信,事实就在那里,谁也改变不了!我们无法左右HR的选择,但却可以把控自己的简历内容。了解HR查看简历的方式,了解HR挑选简历的条件,无限接近标准版内容,让自己的简历无懈可击。这才是聪明人的做法! 评价简历好坏的标准有很多,但用心总结一下,其实也不过以下三点:…
筛选简历,HR只看这12个因素!
2021-06-10
对于HR来说,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑,今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。 1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。 2、…
应届生:简历过于苍白,引起不适!
2021-06-10
写一份好简历是头等大事。但是应届生的经历一片空白,看着少得可怜的简历,都不知道怎么如何下笔。没有经验怎么找工作啊?于是身边的同学开始动起了歪脑筋:编造一段实习经历,反正企业也查不出来。 这让我想起了网上的一个段子: HR:我看了你的简历,你没有工作经验啊? 求职者:我刚毕业哪来的工作经验呢? HR…
这三种简历,第一眼就要淘汰掉
2021-06-10
人生苦短,每个人的时间都宝贵,对于投简历的应聘者来说,最大的慈善就是用逻辑清晰的简历,节省招聘者筛选简历的时间,否则就是在犯罪。 作为一个非专家型人力顾问,简历我也看了不计其数,多多少少看出了一些门道,不敢说练就了一副火眼金睛,至少也别想蒙我。在我眼里,简历至少分上、中、下三品,三种简历差异贼大,哪怕同样的经历,有的…
简历如何写才能有竞争力?
2021-06-10
工作3—5年了,经验和业绩在握,可谓职场“牛”人,中高级人才开始寻求更好的发展,却碰到了写简历的难题,一份好简历可以为10年经验添光彩。 中高级人才简历投递无面试邀请的主要原因是其欠缺对目标岗位的综合分析,没有结合自身的优势给目标企业投出一份有竞争力的简历。 制作一份有竞争力的简历,求职者应做到以…
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