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劳动法规
员工请事假,公司是否有权不批?
2021-06-11
基本案情: 张某于2015年12月10日入职宝一时装公司,双方在签订劳动合同之外,又签订了《劳动合同补充协议》,其中有规定,“连续旷工两天(含)以上或累计旷工三天以上者,视严重违反劳动纪律或自动离职,劳动合同自行解除。” 2016年3月11日,张某向公司请事假,在未获得批准下未再到公司上班。 2016年4月7日,公司作出《自…
劳动争议一裁终局制度,这些你知道吗?
2021-06-10
摘要:劳动争议一裁终局制度旨在防止用人单位滥用诉权导致劳动者权利救济不及时,将部分劳动争 议案件终局于劳动仲裁程序,但对劳动者诉权并无限制。一裁终局制度作为重大改革创新之举虽然取得了一定的成效,但也凸显了诸多弊端。实践中,一裁终局案件认定标准歧义严重、分流案件效果不明显、司法程序混乱等等,影响了一裁终局制度的实施效果和立…
劳动法|企业解除劳动关系竟赔了10万!
2021-06-10
2015 年 3 月 9 日,谢某经李某介绍到其承包的某项目部工作,当天填写了入职表,总经理李某审批,还发放了盖有公司(文件往来使用)公章的工作证。项目完成后,与谢某解除劳动关系。 2016年11月,谢某将其告上法庭要求其支付:一、未签订劳动合同,未购买社保的双倍工资补偿费165000 元;二、电白公司支付扣留的工资 22500 元及 2016 年…
劳动争议案件中劳动者败诉8大典型案例
2021-06-10
导读:在各种劳动争议案件中,单位败诉的占大多数。这主要是因为我国现行劳动法体系对劳动者作出了倾斜性保护。但在审判实践中,仍不乏有劳动者败诉的案例发生,主要原因是劳动者没有合法合理行使权利和维护权益。4月27日,北京市西城区人民法院举办新闻通报会,精心选择并发布了八个劳动者败诉的典型案例,提示劳动者以恰当方式维权。案例…
绩效考核不达标扣工资,真的没问题吗?
2021-06-10
在现实生活中很多公司是实行绩效考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,考核成绩好的,劳动者的工资可能会比较高,绩效考核是提高劳动者积极性的方法,那么绩效考核扣工资是不是合法的? 2018年5月,张某入职厦门某销售型A公司,担任销售顾问,签订2年合约,规定试用期2个月。同年9月份,由于公司销售业绩不理想,公司高管引进绩效考核体…
最新案例:把员工调到百里之外,员工可以拒绝吗?
2021-06-10
基本案情: 2017年12月11日,饮料公司与小方签订劳动合同,载明合同期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止;小方的主要工作地点为广东/广西/福建/海南,小方的其他工作地点包括饮料公司在中国境内各分支机构所在地、饮料公司关联公司所在地或饮料公司开展业务、从事活动的其他经营所在地;小方的工作时间执行不定时工时制;小…
公司将“正式工”转为“服务外包”, 属于违法解除吗?
2021-06-10
在如今的职场上,与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份,劳动待遇、劳动关系都有法律保障。还有一类用工形式为“服务外包”,例如保安、保洁等岗位,工作人员与实际用人单位不存在劳动关系,有时候工资待遇也会相差很多,如果员工从事的岗位从“正式”转成“外包”,如何保障职工权益呢? 昆山张浦的小杨从2011年起…
入职两个月未签劳动合同被辞退怎么维权?
2021-06-10
【问题】入职两个月未签劳动合同被辞退怎么办? 两个月未签劳动合同,可以要求用人单位自第二个月开始,支付未签劳动合同的双倍工资差额。另外,除员工有以下情形,公司辞退员工不支付任何补偿或赔偿的外,其他情形,应向员工支付经济补偿金或赔偿金。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; …
用人单位规定“打听其他同事的工资属于严重违反规章制度”合法吗?
2021-06-10
裁判要旨 公司可以根据具体情况制定本公司内部的规章制度,但不能与法律法规相抵触。《劳动法》第四十六条第一款规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是劳动法及劳动合同法的基本要求,而收入公开是实行同工同酬的前提。公司规章制度中载明薪酬保密条款,与法律的规定是相悖的,不属于…
买了意外伤害保险就不参加工伤保险,违法!
2021-06-10
1 目标不同 工伤保险 由政府部门依法管理,以分散用人单位的工伤风险,保障工伤人员权益为根本宗旨,政府财政负兜底责任,以社会效益最大化为原则,不具有营利目的。 意外伤害险 由商业保险公司承保,具有一定的分散意外事故伤害风险的功能,可以弥补保险责任范…
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