你的工资该怎么涨？你的福利待遇、劳动保护、技能培训等都该怎么与企业集体协商？

近日，首届城市工会集体协商竞赛决赛在浙江宁波举行。在决赛现场，4支参赛队分成两组，围绕某县茶叶业发展开展行业性集体协商。

这里的集体协商包括工资增长、福利待遇、劳动保护、技能培训等方方面面。但最重要的莫过于涨工资的集体协商了。

《工资集体协商试行办法》说了，工资集体协商需按照上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平来协商确定职工年度工资水平。

马上就是年底了，工资协商这件事情可关系到咱明年的工资水平。

怎么协商？协商什么？快跟工人日报小编一起来看看~~

1.工资协议的期限；

2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

3.职工年度平均工资水平及其调整幅度；

4.奖金、津贴、补贴等分配办法；

5.工资支付办法；

6.变更、解除工资协议的程序；

7.工资协议的终止条件；

8.工资协议的违约责任；

9.双方认为应当协商约定的其他事项。

工资集体协商参考哪些因素？

1.地区、行业、企业的人工成本水平；

2.地区、行业的职工平均工资水平；

3.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；

4.本地区城镇居民消费价格指数；

5.企业劳动生产率和经济效益；

6.国有资产保值增值；

7.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；

8.其他与工资集体协商有关的情况

工会可以发挥什么作用？

1.工资集体协商职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。

2.职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。

工资指导线可作为参考依据

企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。