HR:对不起,你的简历我不喜欢!
日期:2021-06-11 浏览

求职中的各个环节

若是按学生的重视程度来排名

那必定是:单面>群面>笔试>网申简历

据悉80%的学生认为

简历是求职中最不需要花费精力的一环

但讽刺的是:50%以上学生会在这环惨遭淘汰

而被淘汰的学生中有近9成不知问题出在哪里

下次投递仍然会用原来的简历


关于简历


60%以上的学生曾感到“不知道写什么”的尴尬

65%的学生表示“STAR法则听过,但不会用”

75%学生“不懂如何根据公司不同改变简历内容”

这些“不了解”正深深阻碍着

在校生找实习找工作的进程


简历有多重要?


如果将求职比作一场竞赛,那么简历就是你的入场券,是你迈入名企大门的敲门砖。


据统计,500强名企每年的网申淘汰率基本在50%以上,而麦肯锡、宝洁等行业顶尖则会高达70%-80%左右


在茫茫人海的名企申请大军中,HR有太多简历要看,能留给你的时间只有短暂的3-5秒。如果在这几秒里你没有让他印象深刻,那么很抱歉,你必须止步于此、与心仪的企业擦肩而过。


无论对于即将参加春招还是正在准备实习申请的同学,一份既美观又简练的简历都能让你快速从人群中脱颖而出,为接下来的笔试和面试赢取机会。


在校生简历常见误区


对于在校生而言,好的简历绝不是一种简单的信息堆砌,而是用简练有力的语言和数据,让HR在短时间内,顺畅地了解你的过往经历,并且产生“想继续了解你未来”的冲动。


而优秀的简历总是“千篇一律”,但不好的简历总是有迹可循。简历越是重要,越容易让人步入误区:

误区1:一份简历走遍天下

在很多学生的心里,“简历是要不断更新”的概念是不存在的。同学们常常觉得:有限的经历能写出什么花儿来?但其实不然。简历是具有时效性和针对性的,秋招的结果不理想就要及时分析原因,根据结果修改简历;投递的行业和公司不同,岗位JD也会有所不同,这时要根据招聘的要求为简历进行“换血”。


前几年很流行的、被认为提高求职效率的“海投”也已被证实是不科学的申请方式。求职里不存在投机取巧,一份简历也无法走遍天下,更新换代才是诚意的体现。


误区2:平铺直叙,不懂得突出亮点

简历与填写表格是不一样的。虽然都是信息的注入,但平淡无奇的描述很容易秒变炮灰。除了基本信息的填写之外,其他的构成部分——教育经历、实习经历、技能特长等模块都需要利用数字和重点信息突出你的优势和亮点,最终是为了证明“我与别人不一样”。


误区3:简历,大四时候再准备就可以

这是一个相当危险的想法。求职要趁早,着手简历的最佳时机其实是大二,早点打磨简历可以让你在大三大四找实习找工作的时候轻松很多,最重要的是你比别人提前了1-2年,有充分的时间察觉到自己与心仪岗位要求的差距,并能够及时补充,了解自己的优势。


误区4:酷炫的我,必须挑个酷炫的模板


如果不是求职艺术类或者设计类,不然请一定不要暴露你的个性。这个时候做个低调的美男/女子就很好,挑一个简单的黑白模板,安心把内容完善就好。