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劳动法规
员工在履职过程中给公司造成损害的,公司能否行使追偿权?
2021-06-10
案情简介 黄某于2017年8月16日入职H公司担任出纳员,双方签订了合同期限从2017年8月28日起至2020年10月31日止的《劳动合同》。合同第三十一条第2项第3点约定:黄某对生产、经验和工作造成的直接经济损失应当赔偿H公司。H公司对外转账的固定流程为经办人申请+会计审批+总经理(巢某)审批。2018年1月19日,诈骗分子冒充H公司的法定代表人巢某…
通过案例看签完劳动合同没给员工,要付二倍工资吗?
2021-06-10
《劳动合同法》第16条第2款规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份。实践中,一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,显然不符合法律规定。 《劳动合同法》第81条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或…
社保缴费基数法院无权评判, 工伤保险待遇差额不补!
2021-06-10
编者注: 用人单位未足额为劳动者缴纳工伤保险费,导致劳动者享受的工伤保险待遇降低,劳动者是否有权主张补足工伤保险待遇?这是一起江苏省盐城市的案例,一审二审均支持了一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额,但被江苏省高级人民法院再审改判,将两项驳回,判决观点为:(二)关于征顺公司是否应当补足陈树旺的工伤保险待遇差额。首先,…
解除劳动关系,必须以书面形式进行吗?
2021-06-10
申请人:章某被申请人:某纺织公司 申请人章某系某纺织公司纺织车间主任。章某工作期间,某纺织公司未与其签订书面劳动合同,也未给其缴纳社会保险费,工资以现金形式按月发放,章某在工资表上签字确认。 2014年10月28日,公司生产厂长李某告知章某不用再到公司上班了,但未说明具体原因,也未出具书面解除劳动关系决定。章某次日起到公司上班…
员工以公司未付加班费为由提辞职,可否主张经济补偿?
2021-06-10
晏某于2003年1月1日入职四川某人力资源管理咨询有限公司(简称某公司)。 2012年5月1日,某公司与晏某签订了固定期限自2012年5月1日起至2014年5月31日止的劳动合同。2014年6月1日,双方协商一致,将该书面劳动合同续订为自2014年6月1日起的无固定期限劳动合同。 晏某所提交的考勤记录表中打卡记录显示…
上班时间发微商信息,公司能解除劳动合同吗?
2021-06-10
《劳动合同》第十九条约定“甲方(即公司)所颁布的各项制度办法、流程、公告均作为本合同的有效附件,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工,乙方(即聂小倩)应当知道且必须严格遵守。乙方可以通过登录甲方网站、系统获知各项规章制度的最新内容”;第二十条约定“乙方未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职,不得从事其他任何…
员工辞职未提前通知,或通知不满30日,单位可以要求员工支付违约金吗?
2021-06-10
李某2018年2月初入职某公司担任品质主管,工资标准为8000元/月,双方签订有固定期限劳动合同,且依据劳动合同所载内容,双方约定“李某提出解除劳动关系的应当提前30天通知公司,如未提前30天通知的,应当赔偿公司相当于李某一个月工资数额的赔偿;给公司造成经济损失的,公司有权利向李某追偿”。2019年1月31日,王某因个人原因口头提出与…
公司压一个月发工资可能会吃大亏!
2021-06-10
2009年7月,曾阿牛入职河北某矿业公司工作。 2019年5月,曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系,并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。公司吓得赶紧在2019年5月9日发放了曾阿牛2019年3月份的工资。 仲裁委员会于201…
超实用:调岗调薪9大常见问题汇总
2021-06-10
用人单位可以根据企业的生产经营、管理的需要,经常会对员工的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制,本质上属于用人单位的自主权利。 单位方往往认为:作为用人单位,调整员工工作岗位是行使人事自主管理权的需要和体现,应具有决定权,可以自由地对员工调岗调薪u;而员工方则认为:工作岗位一经确定就不能…
医保断交的后果这么严重?不知道你就亏了!
2021-06-10
医保在我们的日常生活中占据着非常重要的作用,人食五谷,难免会有个头痛脑热的,如果有医保,无论是门诊住院还是去药店买药都可以用医保报销,从而减轻我们的医疗负担,但是如果医保断交了,我们的医疗保障也就失去了。今天我们就来聊聊这个和我们切身利益相关的医保话题,一起来看看。 什么是医保? 医保一般有企业职工医疗保险、城…
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