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劳动法规
员工不胜任工作调岗能否降薪,调岗后员工不服从怎么办
2021-06-10
01 员工不胜任工作调岗能否降薪? 企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢? 从现有的法律规定来看,劳动报酬…
用人单位不得以不可抗力为由中止劳动合同
2021-06-10
基本案情 张某为某物流公司员工,双方签订的劳动合同约定其从事跨省货品运送工作,月工资为5000元;物流公司于每月月底发放张某当月工资。受疫情影响,物流公司按照所在地区人民政府施行的防疫措施,自2020年2月3日起停工。2月底,张某发现公司未发工资,便询问公司人力资源部门,人力资源部门答复:“因疫情属不可抗力,公司与你的劳动…
合同薪资与实际薪资不同,可以吗?
2021-06-10
网友: 上班第一天,公司让我签劳动合同的时候,我发现上面写的工资和我的实际工资不一样。公司答应我的实际工资是6000元,而合同上写的工资是“基本工资”,以本市最低工资标准订的,才比2000元多一点点。 公司答应给我的有奖金和绩效考核工资,还有其他一些福利,但都没有明确的金额。…
劳动者休息权的法律保障
2021-06-10
在现实的工作环境中,用人单位违规安排加班加点,侵犯劳动者休息权的事例比比皆是。成为用人单位侵害劳动者合法权益的一个比较严重的法律问题和现实问题。维护正常的劳动用工法律秩序,指导劳动者依法保护自己合法权益,是我们劳动法律师服务平台应尽的职责,今天我们针对劳动者休息权的法律保障制度进行宣讲。 一、休息权的定义 …
如何在离职时善用劳动法保护自己?
2021-06-10
如何在离职时善用劳动法保护自己?劳动合同法对职场人的保护非常严格,即使放在全球层面来看,也少有这么保护员工的法律。这对我们中国职场人来说是好事,前提是我们懂法。劳动合同法,如今在网上都有现成的链接。但有些关键的细节,很多职场人并不了解。 一、末尾淘汰合法吗 对于职场人来说,尤其…
满足什么条件,才能签无固定期限合同?
2021-06-10
满足什么条件才可以签订无固定期限劳动合同? 答:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动…
经理因工作琐事与员工口角被打爆头,算工伤吗?
2021-06-10
尚格云系飞腾汽车销售公司市场部经理。 2017年8月30日10时许,在公司4S店大厅内,尚格云因制止员工施瓦辛与他人谈论与工作无关的事,与施瓦辛发生争执,施瓦辛使用扳手将尚格云头部砸破。 2017年8月30日,尚格云被送往医院治疗。诊断为:1.急性重型开放性颅脑损伤;2.左额硬膜外血肿;3.左额骨凹陷性…
劳动者申请辞职后仍继续工作,劳动关系解除了吗?
2021-06-10
案例 2019年10月13日,陈某在网上看到某公司发布招聘广告后到某公司应聘司机一职,双方未签订书面劳动合同,但口头约定了试用期工资及试用期间为一个月。同年11月4日,陈某向公司书面提出辞职申请,但公司并未向陈某表示同意且通知办理相关的辞职手续。11月6日上午,公司的业务负责人赵某在公司工作微信群给陈某安排第二天的送货…
退休人员能缴工伤保险吗?人社部答复了!| 劳动法
2021-06-10
您提出的关于加快出台企业退休人员继续务工社会保险政策的建议收悉,现答复如下: 一、关于协调企业为退休后继续务工人员缴纳工伤保险费的建议 工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。我国现行工伤保…
冒名入职17年,公司发现后以违反诚信原则解除违法吗?
2021-06-10
张三于2002年1月22日以其同学“张二”的名义、使用案外人的“张二”的身份证入职至深圳某公司处,从事理货员工作,后于2011年4月1日晋升为标超店长。 2019年8月26日,公司发出《解除劳动合同通知书》,载明“现因您于2002年办理入职手续时,持其同学张二的身份证件办理相关手续,隐瞒时间长达17年,违反诚信原则,根据《员工行为…
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