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劳动法规
员工退休,竞业限制是否继续有效?
2021-06-10
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。一般来说,竞业限制只发生在用人单位与劳动年龄内的劳动者之间。那么,劳动法所规定的竞业…
员工受伤后企业不主动申请工伤认定,该怎么办?
2021-06-10
案例分析 员工受伤后 企业不主动申请工伤认定, 该怎么办? 案情 去年年底,某生产制造企业一名员工在生产加工零件时发生事故,导致两只眼睛永久性失明。然而,该企业不愿申请工伤认定。该员工因失明行动不便,这种情况下他应当怎么申请工伤认定? 分析 …
已知员工造假却继续用工,合同有效吗?
2021-06-10
去年年初,一家网络销售公司为了扩大网络直播销售的渠道,专门招聘了几名有相关学历背景的工作人员。但是等员工入职后,公司很快发现其中一名员工的工作能力有欠缺,在与该员工谈话中,他坦诚告知自己的学历是假的,希望公司能再给机会。 公司出于种种考虑让其继续工作。今年年底,网络销售公司又想以该员工学历造假为由与其解除劳动合…
工作期间就餐不慎绊倒,可以认定为工伤吗?
2021-06-10
【基本案情】李某在某发展公司承包的X项目工地从事提灰、捡砖等小工工作,其工作时间没有具体规定。2018年4月26日中午12时左右,李某在该项目工地取午餐时,不慎被地面堆放的钢筋绊倒受伤,被诊断为左股骨颈骨折。2018年5月14日,李某丈夫向项目所在地的市人社局提出李某的工伤认定申请。市人社局通过调查核实,于2018年7月11日依法作出《认…
固定工和合同工的区别体现在哪里?
2021-06-10
在劳动者与用人单位确立劳动关系时一般都会签订劳动合同,签订了劳动合同的劳动者一般称之为合同工,劳动者和用人单位要按照劳动合同的约定履行双方的权利与义务,但是,社会上还存在固定工,那么,固定工和合同工的区别体现在哪呢? 01 固定工与合同工的概念辨析 固定工,又称“长期职工”。是指长期固定在一个单…
求职应聘被要求填写恋爱经历?结果……
2021-06-10
今年2月,有女性网友爆料,自己应聘一家公司时,竟被要求填写恋爱经历。在登记表中,恋爱经历分为两栏填写,“谈过几次恋爱”“最长的一次多久”。用人单位称,公司之所以这么要求,是因为应聘岗位需要情商高的人。从公司的数据来看,有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。 该事件一出引…
如何在离职时善用劳动法保护自己?
2021-06-10
如何在离职时善用劳动法保护自己?劳动合同法对职场人的保护非常严格,即使放在全球层面来看,也少有这么保护员工的法律。这对我们中国职场人来说是好事,前提是我们懂法。劳动合同法,如今在网上都有现成的链接。但有些关键的细节,很多职场人并不了解。 一、末尾淘汰合法吗 对于职场人来说,尤其是一些竞争激烈的…
职场“碰瓷”党假应聘真敲诈?
2021-06-09
碰瓷”事故不仅发生在马路上,就连职场上也出现了专业“碰瓷”者。他们到用工企业应聘成功后,很快便以“磨洋工”的方式故意让企业开除自己,然后借机向企业索取数额不等的赔偿金、误工费等。日前,经宝山区检察院审查,一个专门以应聘为幌子,有组织、有预谋地去企业进行敲诈勒索的犯罪团伙被依法提起公诉。  …
员工“不辞而别”需警惕
2021-06-09
「案件回放」周某于2011年9月到某公司任职,双方签订了为期三年的劳动合同。周某在该公司工作一年多后,突然“人间蒸发”,既没有履行请假手续,也没有递交解除劳动合同申请,甚至没有领取劳动报酬,还更改了联系方式。在无法与本人取得联系的情况下,该公司只是停缴了周某的社会保险。半年后周某找到用人单位,要求继续履行劳动合同,支付劳…
太详细了!HR必知的劳动法假期规定
2021-06-09
太详细了!HR必知的劳动法假期规定,小编看后,不由得觉得生活还是充满希望哒。 一、劳动法假期规定:病假 (一)病假在两个月以内的,岗位工资、薪级工资全额发给。 (二)病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%…
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